«Katardi Industries» – нам доверяют свой стиль мужчины!
Здравствуйте, меня зовут Ананьев Денис, мне 32 года, и я являюсь основателем и генеральным директором сети магазинов мужской одежды Katardi Industries. В 2019 году, я открыл свой первый магазин мужских костюмов Dandy Shop в городе Краснодаре, который в последствие был переименован в Katardi Industries.
Сам я в предпринимательстве более 9 лет,
в течение которых были абсолютно разные старт-апы (успешные и не очень). И главное, что придавало и придает мне уверенности в своем деле - это желание не останавливаться на достигнутом.
Сам я в предпринимательстве более 9 лет,
в течение которых были абсолютно разные старт-апы (успешные и не очень). И главное, что придавало и придает мне уверенности в своем деле - это желание не останавливаться на достигнутом.
О основателе и генеральном директоре Katardi
Честность
- Открыто и честно общаемся с сотрудниками внутри компании и с покупателями;
- Каждый сотрудник может обратиться к любому коллеге за помощью;
- Получает гарантированную и справедливую заработную плату;
- Покупатель получает обоснованную цену товара.
Лояльность
- В любых спорных ситуациях мы находим компромисс и можем встать на сторону покупателя;
- Обратную связь от покупателя берем в работу и выражаем ему
- благодарность;
- После покупки мы продолжаем коммуникацию с покупателем;
- Покупатель увеличивает свою выгоду с каждой покупкой, а также получает приятные подарки.
Наши ценности
Ответственность
- Мы выполняем все договоренности между сотрудниками внутри компании и с покупателями;
- Решаем вопросы покупателя на 110%;
- Предоставляем сотрудникам ресурсы для выполнения задач;
Доверие
- Дорожим доверием покупателя к нашей компании и не навязываем ему товар и/или услугу;
- Искренне помогаем сотрудникам в сложных ситуациях;
- Открыто говорить коллегам о взлетах и падениях;
- Ошибка - это нормально! Умеем их вовремя признавать и исправлять.
1. Берем ответственность за выполнение и невыполнение задач.
2. Просим и даем поддержку и помощь друг другу.
3. Проявляем инициативу.
Стараемся самостоятельно находить решения.
4. Задавая вопросы, предлагаем несколько вариантов решений.
5. Важен позитивный настрой.
Фокусируем внимание на улучшение ситуации.
6. Еженедельно онлайн или офлайн встречаемся на всех уровнях.
7. Ежемесячно даем обратную связь для оценки продуктивности.
8. Отвечаем во всех рабочих чатах до конца рабочего дня.
9. Соблюдаем субординацию.
10. Бережно относимся к продукту, имуществу и ресурсам компании.
11. Своевременно информируем о новых сотрудниках
и о сотрудниках, ушедших из компании.
2. Просим и даем поддержку и помощь друг другу.
3. Проявляем инициативу.
Стараемся самостоятельно находить решения.
4. Задавая вопросы, предлагаем несколько вариантов решений.
5. Важен позитивный настрой.
Фокусируем внимание на улучшение ситуации.
6. Еженедельно онлайн или офлайн встречаемся на всех уровнях.
7. Ежемесячно даем обратную связь для оценки продуктивности.
8. Отвечаем во всех рабочих чатах до конца рабочего дня.
9. Соблюдаем субординацию.
10. Бережно относимся к продукту, имуществу и ресурсам компании.
11. Своевременно информируем о новых сотрудниках
и о сотрудниках, ушедших из компании.
Кодекс нашей команды
